Maandelijks archief: juli 2019

Als werkgever ben je gebonden aan de regels van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarvoor moet je de juiste stappen ondernemen. Bij niet correct handelen volgt een sanctie en dat wil je natuurlijk voorkomen. 2de Spoor weet van de hoed en de rand en staat werkgevers bij in dit proces. Om er uiteindelijk voor te zorgen […]

Je bent al lange tijd ziek. Om fysieke of psychische redenen lukt het je niet om weer aan de slag te gaan. Na een aantal weken is je werkgever verplicht om volgens de Wet Verbetering Poortwachter stappen te ondernemen. De eerste stap is binnen de eigen organisatie een andere, passende functie (eerste spoor) aanbieden. Is […]

Een reorganisatie of conflictsituatie vraagt om outplacement: hoe ga je hier gevoelsmatig mee om? Wat is het juiste juridische traject? En hoe zorg je ervoor dat de medewerker zijn of haar best doet om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden?

Verplicht afscheid nemen vanwege een reorganisatie of een conflict voelt machteloos. Allerlei vragen spoken door je hoofd: hoe pak ik dit aan? Wat wil ik? En waar kan ik een nieuwe baan vinden?

Bij 2de spoor proberen we voor iedere werkgever en werknemer een zo optimaal mogelijk (spoor 2-)traject realiseren, dat is onze missie. Ben jij gemotiveerd enhousiast en houd je van aanpakken dan pas jij waarschijnlijk heel goed binnen ons team.

Voor iedere werkgever en werknemer een zo optimaal mogelijk (spoor 2-)traject realiseren, dat is onze missie. Hoe we dat doen? Door te motiveren, enthousiasmeren en positiviteit uit te stralen. Afspraak is afspraak en gewoon dóen het motto. We wachten niet af, aanpakken hoort bij onze werkhouding. Pragmatisch en dynamisch als we zijn, creëert 2de Spoor […]

2de Spoor kan ongetwijfeld iets voor jouw organisatie betekenen. Met enthousiasme en gedrevenheid gaan we voor je aan de slag. Heb je toch nog vragen of wil je graag een (vrijblijvende) afspraak maken? Vul dan het contactformulier in of bel 0413 244 211.

Je hebt alles geprobeerd: het is echt niet mogelijk je werknemer een passende werkplek te bieden binnen je eigen organisatie. Je doel is om op een goede manier afscheid te nemen, maar hoe doe je dat? 2de Spoor pakt zulke uitdagingen met beide handen aan: doeltreffend, krachtig en altijd met respect voor de medewerker. Zodat […]