Het is erg vervelend als een werknemer langdurig ziek is. Niet alleen voor de zieke werknemer, maar ook niet voor de werkgever, die daardoor een kracht mist in haar organisatie. Volgens de wetgeving zijn zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk voor het re-integratietraject. 2de Spoor bemiddelt tussen beide partijen en gaat samen met de werknemer op zoek naar nieuwe mogelijkheden. We zetten alles op alles om snel een nieuwe baan te vinden waarin de kandidaat zich prettig voelt.
Re-integratie
Het is erg vervelend als een werknemer langdurig ziek is. Niet alleen voor de zieke werknemer, maar ook niet voor de werkgever, die daardoor een kracht mist in haar organisatie. Volgens de wetgeving zijn zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijk voor het re-integratietraject. 2de Spoor bemiddelt tussen beide partijen en gaat samen met de werknemer op zoek naar nieuwe mogelijkheden. We zetten alles op alles om snel een nieuwe baan te vinden waarin de kandidaat zich prettig voelt.
Lees meer
Outplacement
Gedwongen ontslag, om welke reden dan ook, is voor niemand leuk. Het heeft enorme invloed op het leven van de werknemer en voor de werkgever is het nooit prettig om iemand in zo’n situatie te moeten plaatsen. 2de Spoor houdt de wensen en behoefte van beide partijen in het achterhoofd. Dit zorgt voor een zakelijke aanpak in een sociaal jasje. Ervaring leert dat dit de juiste balans is waar iedereen zich prettig bij voelt.
Lees meer