Is er intern geen andere, geschikte functie beschikbaar (eerste spoor), dan ben je verplicht om voor je werknemer op zoek te gaan naar externe arbeidsmogelijkheden: het ‘tweede spoor’. Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Geef je de regie aan het ervaren team van 2de Spoor, dan ben je ervan verzekerd dat het traject volgens de juiste juridische weg verloopt. En dat er alles aan gedaan wordt om loondoorbetalingsverplichtingen en een verhoging van de verzekeringspremie te voorkomen. Dat slaapt een stuk beter!